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24 July 2010

Wipro - Curitiba

Business Advisor
·         Superior Completo
·         Inglês avançado
·         Experiência de no mínimo 4 anos em RH, preferencialmente em empresas de médio/grande porte
·         Conhecimento nos sub sistemas de RH: Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Administração de RH
·         Responsabilidades:
o   Atuar junto as áreas clientes na elaboração de diagnósticos relacionados a Gestão de Pessoas
o   Identificação de soluções de RH de forma que colaborem para o atingimento de resultados junto a área de Negócio
o   Coordenação das ações de treinamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional junto a Unidade de Negócios
o   Criação de um canal de comunicação junto a Unidade de Negócio, clareando processos e políticas de RH
o   Incremento do conhecimento das práticas de RH junto aos colaboradores da Unidade de Negócios



Analista Senior/Coordenador de T&D
·         Superior Completo
·         Inglês avançado
·         Experiência de no mínimo 4 anos em RH, preferencialmente em empresas de médio/grande porte
·         Conhecimento das principais ferramentas relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento, tais como avaliação de desempenho, potencial, gestão de talentos, gestão de carreiras, programas de desenvolvimento gerencial e de equipes
·         Responsabilidades:
o   Incrementar os processos de avaliação de desempenho e potencial e de gestão de talentos, implementando melhorias de forma a atender as necessidades organizacionais
o   Implantar soluções de desenvolvimento gerencial
o   Elaborar diagnósticos organizacionais e implantação de programas de melhoria relacionadas a gestão de pessoas
o   Coordenar pesquisa de clima organizacional e planos de ação decorrentes
o   Implantar soluções de gestão de carreiras impactando os índices de rentenção da Organização


Se vocês tiverem alguém nas suas redes de contato para indicar por favor peçam para entrar em contato comigo por e-mail ou com Fernando Damian pelo e-mail fernando.damian@wipro.com.